শ্রমিক না কর্মকর্তা: আপনার পাওনা কোন নিয়মে

শ্রমিক কে?

ধারা ২(৬৫)-এর সংজ্ঞা বেশ বিস্তৃত। দক্ষ, অদক্ষ, কায়িক, কারিগরি, ব্যবসা উন্নয়ন ও করণিক কাজ, সরাসরি নিয়োগ হোক বা ঠিকাদারের মাধ্যমে, শিক্ষানবিশসহ সবাই এর আওতায়। আইনের চোখে অফিস, বিক্রয় ও মাঠপর্যায়ের অনেক কর্মীই শ্রমিক, পদবি যা-ই হোক।

কারা আইনের বাইরে?

ধারা ২(৪৯) ব্যবস্থাপনা, প্রশাসনিক বা তত্ত্বাবধায়ক পদের মানুষদের বাদ দেয়, কিন্তু শুধু তখনই, যখন তাঁদের লিখিতভাবে সেই পদে মনোনীত করা হয়েছে। “এক্সিকিউটিভ” বা “অফিসার” পদবি একা এটি ঠিক করে না। ঠিক করে আপনার প্রকৃত দায়িত্ব আর নিয়োগের কাগজ।

নিজেকে তিনটি প্রশ্ন করুন:

1. নিয়োগপত্রে কি আমার পদকে ব্যবস্থাপনা, প্রশাসনিক বা তত্ত্বাবধায়ক বলা হয়েছে?
2. আমার কি লোক নিয়োগ, শাস্তি দেওয়া বা খরচ অনুমোদনের ক্ষমতা আছে?
3. আমি কি বেশির ভাগ কাজ নিজে করি, নাকি অন্যদের কাজ পরিচালনা করি?

উত্তর যদি হয় না, না এবং “নিজে করি”, তাহলে খুব সম্ভব আপনি শ্রমিক।

কর্মকর্তাদের পাওনা কোথা থেকে আসে?

নিয়োগপত্র, কোম্পানির চাকরিবিধি এবং গ্র্যাচুইটি বা ভবিষ্য তহবিলের নিয়ম থেকে। প্রচলিত কিছু শর্ত:

এগুলো প্রচলিত চর্চা, আইন নয়। আপনার চুক্তিই শেষ কথা।

একটি তুলনা

একজন কর্মকর্তা ৬ বছর চাকরি করেছেন, মূল বেতন ৬০,০০০ টাকা। তাঁর চুক্তিতে ৫ বছর পর থেকে বছরে এক মাসের মূল বেতন গ্র্যাচুইটি: ৬ × ৬০,০০০ = ৩,৬০,০০০ টাকা। একই মূল বেতনে আইনের আওতায় একজন শ্রমিক ইস্তফা দিলে পেতেন ১৫ × ৬ × ২,০০০ = ১,৮০,০০০ টাকা। এখানে চুক্তি বেশি দিচ্ছে। কিন্তু চুক্তিতে গ্র্যাচুইটির জন্য ৭ বছর লাগলে একই কর্মকর্তা কিছুই পেতেন না, আর আইনের তুলনাটি দেখিয়ে দেয় কতটা হাতছাড়া হচ্ছে।

পাওনা কর্মকর্তাদের কীভাবে সাহায্য করে?

কর্মকর্তা মোডে আপনি নিজের চুক্তির শর্ত লিখতে পারেন, অথবা তিনটি প্রচলিত ধরনের একটি দিয়ে শুরু করে বদলে নিতে পারেন। এটি পাওনার প্রতিটি সারি আলাদা দেখায়, চুক্তি যদি একজন শ্রমিকের আইনি প্রাপ্যের চেয়ে কম দেয় তা চিহ্নিত করে, আর মনে করিয়ে দেয় যে ধরনগুলো আইন নয়।

যে ভুলগুলো সবাই করে

• পদবি দেখে ধরে নেওয়া যে আপনি আইনের বাইরে।
• নিয়োগপত্র না পড়ে “সবাই যা পায়” ধরে হিসাব করা।
• গ্র্যাচুইটির শর্তপূরণের সময় খেয়াল না করা। কয়েক মাসের জন্য পুরো গ্র্যাচুইটি হারাতে পারেন।

এইচআরকে কী জিজ্ঞেস করবেন

• আমাকে কি লিখিতভাবে ব্যবস্থাপনা, প্রশাসনিক বা তত্ত্বাবধায়ক পদে মনোনীত করা হয়েছে?
• আমার নোটিশের সময় কত, আর তা মূল না মোট বেতনে হিসাব হয়?
• গ্র্যাচুইটি কবে থেকে প্রাপ্য, আর তা কি এনবিআর-অনুমোদিত তহবিল থেকে দেওয়া হয়?
• নিয়োগকর্তার ভবিষ্য তহবিলের অংশের কতটা আমি পাব?