গাইড · সহজ ভাষায় নিয়ম
নোটিশ পিরিয়ড ও নোটিশের টাকা: কে কত দিন দেবে
বাংলাদেশ শ্রম আইন অনুযায়ী স্থায়ী শ্রমিককে ইস্তফার আগে ৬০ দিনের লিখিত নোটিশ দিতে হয় (ধারা ২৭(৩))। অসদাচরণ ছাড়া চাকরির অবসানে নিয়োগকর্তাকে মাসিক বেতনভুক্ত স্থায়ী শ্রমিককে ১২০ দিনের নোটিশ, অথবা তার বদলে ওই দিনগুলোর মজুরি দিতে হয় (ধারা ২৬(৩))।
শ্রম আইন ২০০৬ (২০২৬ সালের সংশোধনসহ) অনুযায়ী, ১২ নভেম্বর ২০২৬-এ যাচাই করা · আনুমানিক হিসাব, আইনি বা কর পরামর্শ নয়।
ইস্তফা দিতে হলে কত দিনের নোটিশ লাগে?
স্থায়ী শ্রমিকের জন্য ৬০ দিনের লিখিত নোটিশ (ধারা ২৭(৩))। আগে চলে গেলে যত দিন কম পড়ল, তত দিনের মজুরি নিয়োগকর্তা চূড়ান্ত পাওনা থেকে কেটে রাখতে পারেন।
নোটিশ যেন কাজে লাগে:
- তারিখসহ চিঠি লিখে এইচআর বা ঊর্ধ্বতনকে দিন।
- সই করা কপি নিন, অথবা ইমেইলেও পাঠান, যাতে তারিখ নিয়ে পরে তর্ক না হয়।
- যেদিন তাঁরা চিঠি পেয়েছেন, সেদিন থেকে ৬০ দিন গুনুন।
নিয়োগকর্তাকে কত দিনের নোটিশ দিতে হয়?
| চাকরি যেভাবে শেষ হয় | ধারা | নিয়োগকর্তার নোটিশ |
|---|---|---|
| অসদাচরণ ছাড়া চাকরির অবসান | ২৬(৩) | মাসিক বেতনভুক্ত স্থায়ী শ্রমিককে ১২০ দিন, অথবা তার মজুরি |
| ছাঁটাই | ২০(২) | এক মাস, অথবা এক মাসের মজুরি |
| অসুস্থতার জন্য ডিসচার্জ | ২২ | নোটিশের নিয়ম নেই |
| অসদাচরণের জন্য বরখাস্ত | ২৩ | নোটিশের নিয়ম নেই |
| ৬০ বছরে অবসর | ২৮ | নোটিশের নিয়ম নেই |
নোটিশের টাকা কীভাবে হিসাব হয়?
যত দিন কম × এক দিনের মজুরি
এক দিনের মজুরি মানে মূল বেতন ও মহার্ঘ ভাতা যোগ করে ৩০ দিয়ে ভাগ।
দুটি উদাহরণ
নোটিশ ছাড়াই চাকরির অবসান। সেলিমের মূল বেতন ৩০,০০০ টাকা, চাকরি ৪ বছর ৮ মাস। নিয়োগকর্তা একদিনের মধ্যে তাঁর চাকরি শেষ করলেন।
- নোটিশের টাকা: ১২০ দিন × ১,০০০ = ১,২০,০০০ টাকা।
- চাকরির সুবিধা: ৩০ দিন × ৪ পূর্ণ বছর × ১,০০০ = ১,২০,০০০ টাকা।
- মোট ২,৪০,০০০ টাকা।
- প্রতিষ্ঠানে গ্র্যাচুইটি প্রকল্প থাকলে গ্র্যাচুইটি ৩০ × ৫ × ১,০০০ = ১,৫০,০০০ টাকা, যা সুবিধার জায়গা নেয়। তখন মোট ২,৭০,০০০ টাকা।
১০ দিনের নোটিশে ছাঁটাই। একই বেতনে এক মাসের নোটিশে সেলিমের ২০ দিন কম পড়ল, তাই সুবিধার সঙ্গে তিনি ২০,০০০ টাকা নোটিশের টাকা পাবেন। মোট ১,৪০,০০০ টাকা।
পুরো নোটিশ না দিয়ে ইস্তফা দিলে?
তখন হিসাব উল্টো দিকে যায়। ২৫,০০০ টাকা মূল বেতনে ২০ দিন কম পড়লে প্রায় ১৬,৬৬৭ টাকা কাটা যাবে বলে ধরে রাখুন।
না জানিয়ে কাজে না এলে কী হয়?
অনুমতি ছাড়া ১০ দিনের বেশি অনুপস্থিত থাকলে নিয়োগকর্তা কারণ জানতে ১০ দিনের নোটিশ দেন, তারপর আত্মপক্ষ সমর্থনে আরও ৭ দিন সময় থাকে। এর মধ্যে জবাব না দিলে অনুপস্থিতির প্রথম দিন থেকেই ইস্তফা দিয়েছেন বলে ধরা হতে পারে (ধারা ২৭(৩ক))। তাই চলে যেতে চাইলে নিয়ম মেনে লিখিত নোটিশ দিন।
কর্মকর্তা ও ম্যানেজারদের ক্ষেত্রে
নিয়োগপত্রে নোটিশের সময় লেখা থাকলে সেটিই আপনার নিয়ম। প্রচলিত সময় ৩০, ৬০ বা ৯০ দিন, কখনো মোট বেতনে হিসাব। এটি প্রচলিত চর্চা, আইন নয়। নিজের শর্ত দিয়ে কর্মকর্তার ক্যালকুলেটরে দেখুন।
যে ভুলগুলো সবাই করে
- ভুল দিন থেকে গোনা। নোটিশ চলে চিঠি পাওয়ার দিন থেকে, লেখার দিন থেকে নয়।
- শ্রম আইনের নোটিশ পে মোট বেতনে ধরা। মূল বেতন ও মহার্ঘ ভাতা ব্যবহার করুন।
- লিখিত প্রমাণ না রাখা। মুখের ইস্তফা পরে প্রমাণ করা কঠিন।
এইচআরকে কী জিজ্ঞেস করবেন
- আমার নোটিশ কোন তারিখ থেকে গোনা হচ্ছে?
- নোটিশের ঘাটতি বা নোটিশের টাকা কোন মজুরিতে হিসাব হচ্ছে?
- নোটিশের সময়ে জমা ছুটি কাটানো যাবে কি না, লিখিতভাবে জানাবেন?
নোটিশ নিয়ে কোনো সন্দেহ থাকলে নিয়োগপত্র, কোম্পানির চাকরিবিধি আর ইস্তফা বা অবসানের চিঠি একসঙ্গে রেখে প্রশ্ন করুন। কাগজ থাকলে আলোচনা সহজ হয়।
প্রায়ই যে প্রশ্ন আসে
নোটিশের সময়ে কি জমা ছুটি কাটাতে পারব?
আইন এ বিষয়ে কিছু বলে না, এটি নিয়োগকর্তার সম্মতির ওপর নির্ভর করে। কিছু প্রতিষ্ঠান রাজি হয়, তাই লিখিতভাবে অনুরোধ করুন।
নোটিশ পে কি মূল বেতনে, না মোট বেতনে?
শ্রম আইনের হিসাবে মজুরি মানে মূল বেতন ও মহার্ঘ ভাতা (ধারা ১৪(৩))। কর্মকর্তাদের চুক্তিতে কখনো মোট বেতনে নোটিশ পে ধরা থাকে, তাই নিজের নিয়োগপত্র দেখুন।
মুখে ইস্তফা দিলে কি চলবে?
আইন লিখিত নোটিশ চায়। মুখের কথা পরে প্রমাণ করা কঠিন। তারিখ দেওয়া চিঠি দিন এবং প্রাপ্তিস্বীকারসহ কপি রাখুন।
নিজের অঙ্কে দেখুন
ক্যালকুলেটর আপনার ফোনেই চলে। কোনো অঙ্ক কোথাও পাঠানো হয় না।