২০২৬ সালে বাংলাদেশের শ্রম আইনে কী কী বদলাল

এখন কোন আইন চলছে?

মূল আইন এখনো বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ (২০০৬ সালের ৪২ নম্বর আইন)। এটি সংশোধন করেছে বাংলাদেশ শ্রম (সংশোধন) আইন ২০২৬, যা ২০২৬ সালের ৪৩ নম্বর আইন, প্রকাশিত ১০ এপ্রিল ২০২৬ এবং সেদিন থেকেই কার্যকর। এই আইন ১৭ নভেম্বর ২০২৫-এর অধ্যাদেশের জায়গা নিয়েছে। তাই অধ্যাদেশ নিয়ে লেখা পুরোনো লেখাগুলো এখন ভুল তথ্য দিতে পারে।

ইস্তফা দিলে কী বদলাল?

সংশোধনীর আগে স্থায়ী শ্রমিক ইস্তফা দিলে প্রথম পাঁচ বছর কিছুই পেতেন না। ধারা ২৭(৪) এখন শুরু থেকেই প্রতিটি পূর্ণ বছরের জন্য সুবিধা দেয়:

• ৩ বছর পর্যন্ত চাকরি: বছরে ৭ দিনের মজুরি;
• ৩ বছরের বেশি ও ১০ বছরের কম: বছরে ১৫ দিনের মজুরি;
• ১০ বছর বা তার বেশি: বছরে ৩০ দিনের মজুরি, অথবা গ্র্যাচুইটি বেশি হলে সেটি।

এখানে “মজুরি” মানে মূল বেতন, মহার্ঘ ভাতা ও অ্যাডহক মজুরি (ধারা ১৪(৩)), মোট বেতন নয়। শ্রমিককে এখনো ৬০ দিনের লিখিত নোটিশ দিতে হয়, নইলে যত দিন কম, তত দিনের মজুরি কাটা যায় (ধারা ২৭(৩))।

আর কী বদলাল?

• মাতৃত্বকালীন ছুটি: ১২০ দিনের সবেতন ছুটি, প্রসবের আগে ৬০ দিন ও পরে ৬০ দিন (ধারা ৪৬ থেকে ৪৮)।
• উৎসব ছুটি: বছরে ১৩ দিন, আগে ছিল ১১ দিন (ধারা ১১৮)।
• কে শ্রমিক: ব্যবস্থাপনা, প্রশাসনিক বা তত্ত্বাবধায়ক কর্মী হিসেবে কাউকে আইনের বাইরে রাখতে হলে এখন তাঁকে লিখিতভাবে সেই পদে মনোনীত করতে হয় (ধারা ২(৪৯))। শুধু পদবি দিয়ে কেউ আইনের বাইরে যান না।

কী বদলায়নি?

• অসদাচরণ ছাড়া চাকরির অবসানে এখনো বছরে ৩০ দিনের মজুরি বা গ্র্যাচুইটি, সঙ্গে ১২০ দিনের নোটিশ (ধারা ২৬)।
• সব পাওনা এখনো শেষ কর্মদিবস থেকে ৩০ কর্মদিবসের মধ্যে দিতে হয় (ধারা ১২৩(২))।
• প্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিকের বার্ষিক ছুটি এখনো প্রতি ১৮ দিন কাজে এক দিন (ধারা ১১৭)। “প্রতি ১৪ দিনে এক দিন” শুধু কারখানার কিশোর শ্রমিকদের জন্য।

টাকার হিসাবে এর মানে কী?

৩০,০০০ টাকা মূল বেতনে (দিনে ১,০০০ টাকা) একজন শ্রমিক ৬ বছর পর ইস্তফা দিলে এখন পান ১৫ × ৬ × ১,০০০ = ৯০,০০০ টাকা। পুরোনো নিয়মে একই শ্রমিক পেতেন ১৪ দিন × ৬ × ১,০০০ = ৮৪,০০০ টাকা। আর ২ বছর পর ইস্তফা দিলে, যিনি আগে কিছুই পেতেন না, এখন পান ৭ × ২ × ১,০০০ = ১৪,০০০ টাকা।

২০,০০০ টাকা মূল বেতনে (দিনে ৬৬৬.৬৭ টাকা), পুরো নোটিশ দিয়ে ইস্তফার আরও কয়েকটি উদাহরণ:

খেয়াল করুন, ঠিক ৩ বছর আর সাড়ে ৩ বছরের মধ্যে সুবিধা দ্বিগুণের বেশি হয়ে যায়।

এখন কী করবেন?

1. পুরোনো হিসাব যাচাই করুন। এইচআর বা কোনো অনলাইন ক্যালকুলেটর যদি পাঁচ বছরের আগে ইস্তফার সুবিধা শূন্য দেখায়, সেটি পুরোনো আইনে চলছে।
2. বেতনের স্লিপে মূল বেতন ও মহার্ঘ ভাতা খুঁজুন। অঙ্ক এ দুটো দিয়েই ঠিক হয়, মোট বেতন দিয়ে নয়।
3. যোগদানের তারিখ থেকে শেষ কর্মদিবস পর্যন্ত পূর্ণ বছর গুনুন।
4. ক্যালকুলেটরে হিসাব করুন এবং ধারার নম্বরসহ ফলটি চাকরি ছাড়ার আলোচনায় সঙ্গে রাখুন।

কোন বিষয় এখনো অস্পষ্ট?

হ্যাঁ, কিছু আছে। ঠিক ৩ বছর ও ১০ বছরে ধারা ২৭(৪)-এর ভাষা দুইভাবে পড়া যায়। আবার একই হার সব বছরে খাটবে, নাকি প্রতিটি ধাপ আলাদাভাবে, সেটাও নিশ্চিত নয়। পাওনা সব পূর্ণ বছরে একটি হার ধরে এবং ঠিক ৩ বছরকে ৭ দিনের ধাপে রাখে। সীমার কাছাকাছি থাকলে এইচআর বা শ্রম আইনজীবীকে ধারাটি দেখিয়ে জিজ্ঞেস করুন।