গাইড · সহজ ভাষায় নিয়ম
গ্র্যাচুইটি কীভাবে হিসাব হয়, আর কত টাকা পাবেন
বাংলাদেশ শ্রম আইনের ধারা ২(১০) অনুযায়ী গ্র্যাচুইটি প্রতি পূর্ণ বছরে অন্তত ৩০ দিনের মজুরি, আর চাকরি ১০ বছর পেরোলে বছরে ৪৫ দিনের মজুরি। শেষ বছরের ৬ মাসের বেশি কাজ করলে সেটিও পূর্ণ বছর ধরা হয়। এটি শুধু তখনই প্রাপ্য, যখন প্রতিষ্ঠানে গ্র্যাচুইটি প্রকল্প আছে।
শ্রম আইন ২০০৬ (২০২৬ সালের সংশোধনসহ) অনুযায়ী, ১২ নভেম্বর ২০২৬-এ যাচাই করা · আনুমানিক হিসাব, আইনি বা কর পরামর্শ নয়।
গ্র্যাচুইটি কীভাবে হিসাব করব?
বছরপ্রতি দিন × গ্র্যাচুইটির বছর × এক দিনের মজুরি
- বছরপ্রতি দিন: ৩০, আর মোট চাকরি ১০ বছরের বেশি হলে ৪৫।
- গ্র্যাচুইটির বছর: পূর্ণ বছর, সঙ্গে বাড়তি অংশ ৬ মাসের বেশি হলে আরও এক বছর।
- এক দিনের মজুরি: মাসিক মূল বেতন ও মহার্ঘ ভাতা যোগ করে ৩০ দিয়ে ভাগ।
ইস্তফার সুবিধার সঙ্গে এখানেই বড় পার্থক্য: গ্র্যাচুইটিতে বছর উপরের দিকে গোনা হয়। ৪ বছর ৮ মাস মানে গ্র্যাচুইটির ৫ বছর।
একটি উদাহরণ
করিম ১২ বছর ৮ মাস চাকরি করেছেন, তাঁর প্রতিষ্ঠানে গ্র্যাচুইটি প্রকল্প আছে। মূল বেতন ৩০,০০০ টাকা, অর্থাৎ এক দিনের মজুরি ১,০০০ টাকা।
- গ্র্যাচুইটির বছর: ১২, সঙ্গে বাড়তি ৮ মাসের জন্য আরও ১ = ১৩।
- চাকরি ১০ বছরের বেশি, তাই বছরে ৪৫ দিন।
- গ্র্যাচুইটি: ৪৫ × ১৩ × ১,০০০ = ৫,৮৫,০০০ টাকা।
- ইস্তফার সুবিধা হতো ৩০ × ১২ × ১,০০০ = ৩,৬০,০০০ টাকা।
- গ্র্যাচুইটি বেশি, তাই তিনি পাবেন ৫,৮৫,০০০ টাকা।
কখন চাকরির সুবিধার বদলে গ্র্যাচুইটি দেওয়া হয়?
১০ বছর পার করে ইস্তফা, চাকরির অবসান, ছাঁটাই, অসুস্থতার জন্য ডিসচার্জ আর অবসর, এই সব ক্ষেত্রে আইন বলে শ্রমিক চাকরির সুবিধা অথবা গ্র্যাচুইটি, যেটি বেশি, সেটি পাবেন। দুটো একসঙ্গে নয়। পাওনার ক্যালকুলেটর আপনার হয়ে দুটো তুলনা করে দেয়।
ন্যূনতম কত দিন চাকরি লাগে?
অন্তত এক পূর্ণ বছর। ১ বছর ৭ মাস হলে গ্র্যাচুইটিতে ২ বছর ধরা হয়, কারণ বাড়তি ৭ মাস ছয়ের বেশি।
বরখাস্ত হলে কি গ্র্যাচুইটি বাতিল?
অসদাচরণের জন্য বরখাস্ত হলে ধারা ২৩ অনুযায়ী বছরে ১৫ দিনের মজুরি পাওয়া যায়, আর চুরি, প্রতারণা, দাঙ্গা, অগ্নিসংযোগ বা এ ধরনের কাজে কিছুই নয়। অনেক চুক্তিতেও বরখাস্তে গ্র্যাচুইটি বাতিলের শর্ত থাকে। কোনো সিদ্ধান্তে যাওয়ার আগে নিজের চুক্তি পড়ুন।
গ্র্যাচুইটিতে কর কীভাবে?
কীভাবে টাকা দেওয়া হচ্ছে তার ওপর নির্ভর করে:
| গ্র্যাচুইটি যেভাবে দেওয়া হয় | কর |
|---|---|
| এনবিআর-অনুমোদিত গ্র্যাচুইটি তহবিল থেকে | আড়াই কোটি টাকা পর্যন্ত করমুক্ত |
| কোম্পানির নিজের হিসাব থেকে সরাসরি | বেতনের মতো কর |
বড় অঙ্কের গ্র্যাচুইটিতে এই পার্থক্য কয়েক হাজার থেকে কয়েক লাখ টাকা হতে পারে। কোনটি খাটে, এইচআরের কাছে লিখিতভাবে জেনে নিন।
কর্মকর্তা ও ম্যানেজারদের গ্র্যাচুইটি
আপনি শ্রম আইনের আওতার বাইরে হলে গ্র্যাচুইটি আসে চুক্তি থেকে। প্রচলিত একটি ধরন হলো নির্দিষ্ট সময় (৩ থেকে ৫ বছর) পার হওয়ার পর বছরে এক মাসের মূল বেতন। এটি প্রচলিত চর্চা, আইন নয়। কর্মকর্তার ক্যালকুলেটরে নিজের শর্ত দিয়ে আইনের সঙ্গে তুলনা দেখুন।
যে ভুলগুলো সবাই করে
- মূল বেতনের বদলে মোট বেতন ধরা।
- ৬ মাসের বেশি আংশিক বছর উপরের দিকে না গোনা।
- ১০ বছর পেরোনোর পর ৪৫ দিনের হার ভুলে যাওয়া।
- ধরে নেওয়া যে গ্র্যাচুইটি সবসময় করমুক্ত। শুধু অনুমোদিত তহবিলের গ্র্যাচুইটি করমুক্ত।
এইচআরকে কী জিজ্ঞেস করবেন
- আমাদের প্রতিষ্ঠানে কি গ্র্যাচুইটি প্রকল্প আছে? থাকলে তার নিয়মের একটি কপি দিন।
- আমার জন্য গ্র্যাচুইটি আর আইনের সুবিধা, দুটোর হিসাব আলাদা করে দেখাবেন?
- গ্র্যাচুইটি কি এনবিআর-অনুমোদিত তহবিল থেকে দেওয়া হবে?
প্রায়ই যে প্রশ্ন আসে
আমার অফিসে গ্র্যাচুইটি প্রকল্প নেই। তাহলে কি কিছুই পাব না?
গ্র্যাচুইটি পাবেন না, তবে আইনের চাকরি-সুবিধা পাবেন। যেমন ইস্তফায় ধারা ২৭(৪), অবসানে ধারা ২৬(৪) অনুযায়ী। প্রকল্প থাকলে আইন দুটির মধ্যে যেটি বেশি সেটি দিতে বলে।
গ্র্যাচুইটি আর চাকরির সুবিধা দুটোই কি একসঙ্গে পাব?
না। যেখানে আইন 'যেটি বেশি' বলেছে, সেখানে দুটির মধ্যে বড়টি পাবেন। পাওনার হিসাব দুটোই দেখায় এবং কোনটি খাটছে তা জানায়।
গ্র্যাচুইটিতে কি কর লাগে?
এনবিআর-অনুমোদিত গ্র্যাচুইটি তহবিল থেকে দিলে আড়াই কোটি টাকা পর্যন্ত করমুক্ত। কোম্পানি নিজের হিসাব থেকে সরাসরি দিলে বেতন হিসেবে কর বসে।
নিজের অঙ্কে দেখুন
ক্যালকুলেটর আপনার ফোনেই চলে। কোনো অঙ্ক কোথাও পাঠানো হয় না।