গাইড · সহজ ভাষায় নিয়ম
চাকরি শেষের পাওনায় আয়কর: কোনটায় কর, কোনটা করমুক্ত
ক্ষতিপূরণ, নোটিশের টাকা, ছুটির টাকা, বকেয়া বেতন আর নিয়োগকর্তার সরাসরি দেওয়া গ্র্যাচুইটি বেতনের আয় হিসেবে করযোগ্য। এনবিআর-অনুমোদিত গ্র্যাচুইটি তহবিলের গ্র্যাচুইটি আড়াই কোটি টাকা পর্যন্ত করমুক্ত, আর স্বীকৃত ভবিষ্য তহবিলের টাকা পাঁচ বছর অবিচ্ছিন্ন চাকরির পর অথবা নিজের নিয়ন্ত্রণের বাইরে চাকরি গেলে করমুক্ত।
অর্থ আইন ২০২৬ অনুযায়ী, ১৩ নভেম্বর ২০২৬-এ যাচাই করা · আনুমানিক হিসাব, আইনি বা কর পরামর্শ নয়।
চাকরি শেষের কোন টাকায় কর বসে?
| পাওনা | করের অবস্থা |
|---|---|
| বকেয়া বেতন, নোটিশের টাকা, ছুটির টাকা | বেতনের মতো করযোগ্য |
| শ্রম আইনের ক্ষতিপূরণ বা চাকরির সুবিধা | বেতনের মতো করযোগ্য |
| কোম্পানির নিজস্ব হিসাব থেকে গ্র্যাচুইটি | বেতনের মতো করযোগ্য |
| এনবিআর-অনুমোদিত তহবিল থেকে গ্র্যাচুইটি | আড়াই কোটি টাকা পর্যন্ত করমুক্ত |
| স্বীকৃত ভবিষ্য তহবিল, ৫ বছর পর বা নিয়ন্ত্রণের বাইরে চাকরি গেলে | করমুক্ত |
| পেনশন, সর্বজনীন পেনশন স্কিম | করমুক্ত |
এই নিয়মগুলো এসেছে কর-পেশাজীবীদের নির্দেশিকা (পিডব্লিউসি ও কর পরামর্শক প্রতিষ্ঠান) থেকে, গেজেট থেকে সরাসরি নয়। তাই পাওনা এগুলোকে গৌণ উৎসভিত্তিক হিসেবে চিহ্নিত রাখে।
পাওনা কীভাবে কর হিসাব করে?
এ বছর এ পর্যন্ত পাওয়া বেতনের সঙ্গে চাকরি শেষের করযোগ্য টাকা যোগ করে, করমুক্ত তহবিলের টাকা বাদ দেয়, তারপর বেতনের এক-তৃতীয়াংশ (সর্বোচ্চ ৫ লাখ) অব্যাহতি, করমুক্ত সীমা, করের ধাপ, রেয়াত আর ন্যূনতম কর বসায়। শেষে আগেই কাটা কর বাদ দিয়ে দেখায় কত বাকি।
পুরো একটি উদাহরণ
একজন কর্মী জুলাই থেকে চাকরি ছাড়ার দিন পর্যন্ত ৭,২০,০০০ টাকা বেতন পেয়েছেন। চাকরি শেষে পাচ্ছেন ২,৪০,০০০ টাকার সুবিধা আর ৮০,০০০ টাকার ছুটির টাকা।
- নিয়োগকর্তা সরাসরি দিলে পুরো ১০,৪০,০০০ টাকাই বেতন। এক-তৃতীয়াংশ অব্যাহতির পর করযোগ্য আয় ৬,৯৩,৩৩৩, আর বছরের কর ২৯,৩৩৩ টাকা।
- ২,৪০,০০০ টাকা যদি এনবিআর-অনুমোদিত তহবিল থেকে গ্র্যাচুইটি হিসেবে আসে, তা করযোগ্য আয় থেকে বাদ যায়। করযোগ্য আয় ৫,৩৩,৩৩৩, আর বছরের কর নেমে আসে ১৩,৩৩৩ টাকায়।
একই টাকা, শুধু কীভাবে দেওয়া হলো তার কারণে কর্মীর পকেটে প্রায় ১৬,০০০ টাকা বেশি থাকে।
কর কখন কাটা হয়, আর কীভাবে ফেরত পাবেন?
নিয়োগকর্তা সাধারণত চূড়ান্ত পাওনা দেওয়ার সময়ই করযোগ্য অংশ থেকে কর কেটে রাখেন। বছরের মোট আয়ে আপনার আসল কর এর চেয়ে কম হলে বাড়তি অংশ রিটার্নে সমন্বয় করা যায়। তাই কাটা করের সনদ অবশ্যই চেয়ে নিন।
ধরুন, নিয়োগকর্তা বছরে এ পর্যন্ত মোট ২০,০০০ টাকা কর কেটেছেন। প্রথম ক্ষেত্রে বছরের কর ২৯,৩৩৩, তাই রিটার্নের আগে আরও ৯,৩৩৩ টাকা দিতে হবে। দ্বিতীয় ক্ষেত্রে বছরের কর ১৩,৩৩৩, তাই ৬,৬৬৭ টাকা বেশি কাটা হয়েছে, যা রিটার্নে সমন্বয় বা ফেরত দাবি করা যায়।
কী এখনো অস্পষ্ট?
তহবিলে পাঁচ বছরের কম থাকলে, বা তহবিল স্বীকৃত না হলে, ভবিষ্য তহবিলের টাকায় কীভাবে কর বসবে তা মীমাংসিত নয়। পাওনা এটি করের হিসাবে ধরে না, আলাদা দেখায়। শ্রমিক মুনাফা অংশগ্রহণ তহবিলের টাকায় উৎসে ১০% কাটা হয়, তবে সেটিই চূড়ান্ত কর কি না, তাও অমীমাংসিত।
যে ভুলগুলো সবাই করে
- ধরে নেওয়া যে সব গ্র্যাচুইটি করমুক্ত। শুধু অনুমোদিত তহবিলের গ্র্যাচুইটি করমুক্ত।
- এ বছরের আগের বেতন ভুলে যাওয়া। চাকরি শেষের টাকা ওই বছরের বাকি আয়ের সঙ্গে যোগ হয়ে ধাপে বসে।
- উৎসে কাটা করের প্রমাণ না নেওয়া। রিটার্নে দাবি করতে এটি লাগবে।
এইচআরকে কী জিজ্ঞেস করবেন
গ্র্যাচুইটি কি এনবিআর-অনুমোদিত তহবিল থেকে দেওয়া হবে, আর ভবিষ্য তহবিল কি স্বীকৃত? এই দুই প্রশ্নের উত্তরে আপনার হাতে আসা টাকা কয়েক হাজার টাকা বদলে যেতে পারে।
রিটার্নের আগে কী কী সংগ্রহ করবেন
- চূড়ান্ত পাওনার বিবরণী, যেখানে প্রতিটি পাওনা আলাদা দেখানো।
- গ্র্যাচুইটি অনুমোদিত তহবিল থেকে এসেছে কি না, তার চিঠি।
- ভবিষ্য তহবিলের বিবরণী, আর তহবিলটি স্বীকৃত কি না।
- চূড়ান্ত পাওনা থেকে কাটা করের সনদ।
প্রায়ই যে প্রশ্ন আসে
নিয়োগকর্তা কি চূড়ান্ত পাওনা থেকে কর কেটে রাখবেন?
সাধারণত করযোগ্য অংশ থেকে কাটেন। কত কাটা হলো তা লিখিতভাবে নিন, রিটার্নে এটি দাবি করবেন।
ছুটির টাকায় কি কর লাগে?
হ্যাঁ। এটি বেতনের মতো করযোগ্য, এর জন্য কোনো অব্যাহতির বিধান নেই।
ভবিষ্য তহবিলের টাকায় কি কর লাগে?
স্বীকৃত তহবিল থেকে পাঁচ বছর অবিচ্ছিন্ন চাকরির পর, অথবা নিজের নিয়ন্ত্রণের বাইরে চাকরি গেলে, করমুক্ত। অন্য ক্ষেত্রগুলো মীমাংসিত নয়, তাই পাওনা সেগুলো আলাদা দেখায় এবং করের হিসাবে ধরে না।
নিজের অঙ্কে দেখুন
ক্যালকুলেটর আপনার ফোনেই চলে। কোনো অঙ্ক কোথাও পাঠানো হয় না।