গাইড · সহজ ভাষায় নিয়ম
চূড়ান্ত পাওনা কবের মধ্যে পাবেন: ৩০ কর্মদিবসের নিয়ম
বাংলাদেশ শ্রম আইনের ধারা ১২৩(২) অনুযায়ী, চাকরি যেভাবেই শেষ হোক, শ্রমিকের সব পাওনা শেষ কর্মদিবস থেকে ৩০ কর্মদিবসের মধ্যে পরিশোধ করতে হবে। এর মধ্যে আছে চাকরির সুবিধা বা গ্র্যাচুইটি, নোটিশের টাকা, অব্যবহৃত ছুটি আর বকেয়া বেতন।
শ্রম আইন ২০০৬ (২০২৬ সালের সংশোধনসহ) অনুযায়ী, ১২ নভেম্বর ২০২৬-এ যাচাই করা · আনুমানিক হিসাব, আইনি বা কর পরামর্শ নয়।
চূড়ান্ত পাওনায় কী কী থাকে?
চাকরি শেষে যা যা আপনার প্রাপ্য, সব:
| বিষয় | কোথা থেকে আসে |
|---|---|
| চাকরির সুবিধা বা গ্র্যাচুইটি | আপনার চাকরি শেষের ধরন অনুযায়ী ধারা (১৯ থেকে ২৮) |
| নোটিশের টাকা, নিয়োগকর্তা কম নোটিশ দিলে | ধারা ২০ ও ২৬ |
| অব্যবহৃত বার্ষিক ছুটি | ধারা ১১ |
| কাজ করা দিনের বকেয়া বেতন | ওই দিনগুলোর মজুরি |
| ভবিষ্য তহবিল, সদস্য হলে | তহবিলের নিয়ম |
কর্তন হতে পারে: আপনি যে নোটিশ দেননি তার মজুরি, আর যে ঋণ বা অগ্রিম ফেরত দিতে রাজি হয়েছিলেন।
চাকরি শেষের ধরন অনুযায়ী কত সুবিধা?
| চাকরি যেভাবে শেষ হলো | প্রতি পূর্ণ বছরে সুবিধা |
|---|---|
| ইস্তফা | চাকরিকাল অনুযায়ী ৭, ১৫ বা ৩০ দিনের মজুরি (ধারা ২৭(৪)) |
| অসদাচরণ ছাড়া চাকরির অবসান | ৩০ দিনের মজুরি বা গ্র্যাচুইটি, যেটি বেশি (ধারা ২৬(৪)) |
| ছাঁটাই, ১ বছরের পর | ৩০ দিনের মজুরি বা গ্র্যাচুইটি, যেটি বেশি (ধারা ২০(২)) |
| অসুস্থতার জন্য ডিসচার্জ, ১ বছরের পর | ৩০ দিনের মজুরি বা গ্র্যাচুইটি, যেটি বেশি (ধারা ২২(২)) |
| অসদাচরণের জন্য বরখাস্ত, ১ বছরের পর | ১৫ দিনের মজুরি; চুরি, প্রতারণা, দাঙ্গা বা অগ্নিসংযোগে কিছুই নয় (ধারা ২৩) |
| ৬০ বছরে অবসর | অবসানের মতোই (ধারা ২৮(৩)) |
৩০ কর্মদিবস কীভাবে গোনা হয়?
পাওনা আপনার শেষ কর্মদিবসের পর থেকে ৩০ কর্মদিবস গোনে, শুক্র ও শনিবার বাদ দিয়ে। সরকারি ছুটি বাদ দেওয়া হয় না, কারণ সেটি প্রতিষ্ঠানভেদে আলাদা। তাই প্রকৃত তারিখ দেখানো তারিখের কয়েক দিন পরে হতে পারে।
উদাহরণ: শেষ কর্মদিবস শুক্রবার, ১৩ নভেম্বর ২০২৬ হলে শেষ তারিখ মোটামুটি বৃহস্পতিবার, ২৪ ডিসেম্বর ২০২৬।
পুরো পাওনার একটি উদাহরণ
একজন শ্রমিক ৬ বছর ৩ মাস পর ইস্তফা দিলেন। মূল বেতন ২৫,০০০, মোট বেতন ৪০,০০০। নোটিশ দিয়েছেন ৪০ দিনের, ছুটি জমা ১০ দিন।
- চাকরির সুবিধা: ৭৫,০০০ টাকা
- নোটিশের ঘাটতি বাবদ কর্তন: −১৬,৬৬৭ টাকা
- অব্যবহৃত ছুটি: ১৩,৩৩৩ টাকা
- মোট: ৭১,৬৬৭ টাকা, ৩০ কর্মদিবসের মধ্যে প্রাপ্য
সই করার আগে কী মিলিয়ে নেবেন?
নিয়োগকর্তার হিসাব আর পাওনার ফল সারি ধরে ধরে মেলান। সাধারণত গরমিল হয় এই চার জায়গায়:
- এক দিনের মজুরি। মূল বেতন ও মহার্ঘ ভাতা ৩০ দিয়ে ভাগ করা হয়েছে, নাকি কম কিছু?
- পূর্ণ বছর। যোগদানের তারিখ ঠিক আছে তো?
- ছুটির দিন। আপনার ছুটির রেকর্ডের সঙ্গে মেলে?
- গ্র্যাচুইটি। চাকরির সুবিধার সঙ্গে তুলনা করে বেশিটি দেওয়া হয়েছে?
রিলিজ বা “ফুল অ্যান্ড ফাইনাল” রসিদে সই করার আগে লিখিত হিসাব চেয়ে নিন।
নিয়োগকর্তা দেরি করলে কী করবেন?
- নিজের হিসাব ও ধারার নম্বর দিয়ে এইচআরকে লিখিত চিঠি দিন, পরিশোধের তারিখ জানতে চান।
- নিয়োগপত্র, বেতনের স্লিপ, ইস্তফা বা অবসানের চিঠি আর রিলিজ লেটার গুছিয়ে রাখুন।
- তাতেও কাজ না হলে কলকারখানা ও প্রতিষ্ঠান পরিদর্শন অধিদপ্তরে (ডাইফ) যোগাযোগ করুন, অথবা শ্রম আদালতের বিষয়ে আইনি পরামর্শ নিন।
পাওনার টাকায় কর কতটা?
বেশির ভাগ অংশ বেতনের মতো করযোগ্য: ক্ষতিপূরণ, নোটিশের টাকা, ছুটির টাকা ও বকেয়া বেতন। এনবিআর-অনুমোদিত তহবিলের গ্র্যাচুইটি আর স্বীকৃত ভবিষ্য তহবিল করমুক্ত হতে পারে। হাতে কত আসবে, “করের পর পাওনা” ক্যালকুলেটরে দেখুন।
এইচআরকে কী জিজ্ঞেস করবেন
- আমার চূড়ান্ত পাওনার হিসাব কবে লিখিতভাবে পাব?
- টাকা কোন তারিখে, কোন ব্যাংক হিসাবে আসবে?
- কোনো অংশ থেকে কর বা অন্য কিছু কাটা হলে তার বিবরণ দেবেন?
মনে রাখবেন, পুরো টাকা একসঙ্গে দেওয়ার কথা। কিস্তিতে দিতে চাইলে তা লিখিতভাবে নিন এবং তারিখগুলো ৩০ কর্মদিবসের সময়সীমার সঙ্গে মিলিয়ে দেখুন।
প্রায়ই যে প্রশ্ন আসে
শুক্র ও শনিবার কি ৩০ কর্মদিবসে গোনা হয়?
না। পাওনা শুক্র ও শনিবার বাদ দিয়ে গোনে। সরকারি ছুটি বাদ দেয় না, কারণ তা প্রতিষ্ঠানভেদে আলাদা। তাই আসল শেষ তারিখ কয়েক দিন পরে হতে পারে।
পুরো টাকা না পেয়ে কি 'ফুল অ্যান্ড ফাইনাল' কাগজে সই করব?
আগে লিখিত হিসাব চেয়ে নিন এবং প্রতিটি সারি মিলিয়ে দেখুন। সই করার পর আপত্তি তোলা কঠিন হয়ে যায়।
পাওনার টাকায় কি কর কাটা হবে?
বেশির ভাগ অংশ বেতন হিসেবে করযোগ্য: ক্ষতিপূরণ, নোটিশের টাকা, ছুটির টাকা ও বকেয়া বেতন। অনুমোদিত তহবিলের গ্র্যাচুইটি ও স্বীকৃত ভবিষ্য তহবিল করমুক্ত হতে পারে।
নিজের অঙ্কে দেখুন
ক্যালকুলেটর আপনার ফোনেই চলে। কোনো অঙ্ক কোথাও পাঠানো হয় না।